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01. Las organizaciones y su psicologÃa6 Temas
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02. Ambientes y estructuras organizacionales: conceptos básicos y aportaciones recintes5 Temas
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03. La incorporación a las organizaciones4 Temas
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04. Cultura y clima organizacional5 Temas
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05. Liderazgo en las organizaciones: antecedentes y efectos3 Temas
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06. Identificación con la organización, actitudes y conductas en el trabajo4 Temas
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07. Desempeño activo en las organizaciones: iniciativa personal3 Temas
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08. Estrés laboral: modelos explicativos, nuevos riesgos psicosociales y consecuencias7 Temas
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09. Emprendimiento: la génesis del cambio y la innovación en la organización5 Temas
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10. Las organizaciones saludables4 Temas
10.2. PsicologÃa organizacional positiva
Equipo Redacción 19/04/2025
Lección Progreso
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Contextualización: La psicología positiva
En la década de los 90 Martin Seligman, desde la presidencia de la APA, publica y coordina una serie de trabajos sobre la psicología positiva. Se pretende ampliar el concepto de salud más allá de un estado de ausencia de enfermedad, sino como un estado positivo que pretende alcanzar la mejor calidad de vida y bienestar.
Definición
Definición y objetivos de la psicología organizacional positiva
“El estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como de su gestión efectiva” (Salanova, Martínez y Llorens, 2005)
El objetivo de la psicología organizacional positiva es: describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo en estos contextos, así como optimizar y potenciar la calidad de la vida laboral y organizacional.